劳动仲裁的完整过程及每一步所需时间，可以归纳如下：

一、申请与受理阶段

1. 申请：

   • 劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 时间：此阶段的时间主要取决于申请人准备材料的速度，一般建议提前准备，确保材料齐全后尽快提交。

2. 受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请材料进行审查。
   • 审查内容包括申请人的资格、仲裁请求是否明确、是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等。
   • 时间：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

二、开庭审理阶段

1. 组成仲裁庭：

   • 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的期限内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
   • 时间：此阶段通常在受理后的几日内完成，具体时间取决于仲裁委员会的工作安排。

2. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 开庭时，仲裁员会听取双方当事人的陈述和答辩，进行质证和辩论，并可能进行调解。
   • 时间：开庭审理的时间取决于案件的复杂程度、双方当事人的争议焦点以及仲裁庭的工作效率。一般来说，简单的劳动争议案件可能在一至两日内审结，复杂的案件则可能需要更长时间。

三、裁决阶段

1. 裁决前调解：

   • 在裁决前，仲裁庭可能会再次尝试调解，以促使双方当事人达成和解。
   • 时间：调解的时间不固定，取决于双方当事人的意愿和调解的进展情况。

2. 作出裁决：

   • 如果调解不成或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。
   • 时间：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，一般情况下，劳动仲裁裁决应在受理后的四十五日内作出，最长不超过六十日。

四、后续阶段（如需要）

1. 裁决书送达：

   • 仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书，并送达双方当事人。
   • 时间：此阶段的时间取决于送达的方式和距离，一般会在裁决作出后的几日内完成送达。

2. 执行或诉讼：

   • 如果一方当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
   • 如果裁决书发生法律效力后，一方当事人不履行裁决义务的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 时间：此阶段的时间取决于当事人的行动和法院的工作安排，无法给出具体的时间预估。

总结与建议：

劳动仲裁的完整过程包括申请与受理、开庭审理、裁决以及后续阶段（如需要）。每个阶段所需的时间因案件复杂程度、双方当事人的争议焦点以及仲裁庭和法院的工作效率而有所不同。为了确保劳动仲裁的顺利进行，建议当事人在申请仲裁前充分准备相关证据材料，并在仲裁过程中积极配合仲裁庭的工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。