非法用工情况下进行工伤鉴定，必备材料清单主要包括以下几项：

1. 劳动关系证明材料：尽管是非法用工，但仍需尽可能提供能证明劳动者与用工方之间存在事实劳动关系的材料。这可能包括工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些材料有助于确认劳动者与用工方之间的实际工作关系。

2. 医疗诊断证明：这是工伤鉴定中至关重要的部分，需提供由正规医疗机构出具的诊断证明书、病历记录、检查报告等。这些材料应详细记录劳动者的伤情、治疗过程及预后情况，是评估工伤程度和确定赔偿范围的重要依据。

3. 身份证明：劳动者需提供有效的身份证明文件，如身份证、户口本等，以确认其身份信息。

4. 事故情况说明：劳动者或其家属应尽可能详细地描述事故发生的时间、地点、经过及原因，这有助于工伤鉴定机构了解事故的全貌，从而更准确地判断是否构成工伤。

5. 其他相关证据：根据具体情况，可能还需要提供其他与工伤鉴定相关的证据，如现场照片、视频资料、安全监管部门的调查报告等。这些证据可以进一步佐证事故的真实性和工伤的构成。

在准备这些材料时，有几点需要特别注意：

• 由于非法用工的特殊性，部分材料可能难以获取或存在争议。在这种情况下，劳动者应积极收集并保存所有可能的证据，以便在工伤鉴定过程中维护自己的合法权益。
• 工伤鉴定是一个复杂且专业的过程，涉及多个法律领域和专业知识。因此，在准备材料和进行鉴定时，建议劳动者寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 非法用工本身是违法的，用工方应承担相应的法律责任。在工伤鉴定过程中，劳动者不仅可以要求用工方承担工伤赔偿责任，还可以向相关部门举报非法用工行为，以维护劳动市场的秩序和公平。

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