公司压一个月工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司压一个月工资作为押金或保证金，则不合法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司若以任何形式（包括压一个月工资）要求劳动者提供担保或收取财物，均属于违法行为。
   • 法律后果：若公司存在此类行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

2. 若公司压一个月工资是出于工资发放周期或财务安排的考虑，且符合劳动合同约定和法律规定，则可能合法。

   • 法律背景：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定工资必须当月发放，但根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果公司压一个月工资是出于合理的工资发放周期安排，且这一安排在劳动合同中有明确约定，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。
   • 注意事项：即便公司压一个月工资是出于合理考虑，也需确保这一做法不会损害劳动者的合法权益。例如，公司应确保在约定的工资发放日期前，劳动者能够获得足够的生活费用；同时，公司也应承担因延迟发放工资可能给劳动者带来的不便或损失。
   • 建议：对于劳动者而言，如果公司提出压一个月工资的要求，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解公司的工资发放政策和财务状况。如果认为公司的做法不合理或可能损害自己的权益，可以与公司进行协商，要求公司调整工资发放周期或提供其他合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 公司压一个月工资是否合法，取决于具体情境和法律规定。如果公司是以押金或保证金的形式压工资，则肯定不合法；如果公司是出于合理的工资发放周期安排，且符合劳动合同约定和法律规定，则可能合法。
• 对于劳动者而言，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司的工资发放政策和财务状况，并在必要时与公司进行协商或寻求法律援助。
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