结论：直接与工作单位协商更换工资卡为亲属银行卡存在较大法律和操作障碍，但可通过合法途径解决工资卡冻结风险，具体分析如下：

一、协商更换工资卡的法律与操作难点

1. 工资发放的强制性规定
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须将工资支付给劳动者本人，且需提供工资清单。若将工资打入亲属账户，可能被认定为“未支付工资”，单位可能面临劳动监察处罚（如补发工资、罚款等）。
   操作风险：单位通常不会配合此类操作，因涉及财务合规问题。

2. 债务追偿的合法性
   若网贷平台已通过法院起诉并申请强制执行，法院可冻结你名下所有账户（包括工资卡）。但法院无权直接冻结亲属账户，除非亲属被认定为共同债务人或担保人。
   关键点：冻结范围仅限债务人本人财产，亲属账户不受影响。

二、合法解决工资卡冻结风险的方案

1. 与网贷平台协商还款计划

   • 主动沟通：联系平台说明逾期原因，提出分期还款方案（如延长还款期限、减免部分利息）。
     
   • 书面协议：要求平台出具《还款承诺书》或《和解协议》，明确还款计划及停止催收、解冻账户的承诺。
     优势：避免法律诉讼，降低账户冻结风险。

2. 申请法院调解或执行和解

   • 调解阶段：若已收到法院传票，可在开庭前申请调解，与平台达成还款协议后，法院可中止执行。
     
   • 执行阶段：若工资卡已被冻结，可向法院提出《执行异议申请书》，说明生活必需费用（如基本工资）需保留，法院可能解冻部分资金。
     法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条，保留被执行人及其扶养家属的生活必需费用。

3. 更换工资卡为本人新账户（非被冻结账户）

   • 操作步骤：
     
     1. 开立新银行卡（非原被冻结银行）；
        
     2. 向单位提交《工资卡变更申请》，附新卡复印件；
        
     3. 确认单位已更新工资发放账户。
        注意：需确保新账户未被法院冻结，否则仍可能被划扣。

三、特殊情况处理：亲属代收工资的合法路径

若必须通过亲属账户接收工资，需满足以下条件：

1. 单位同意：与单位协商，签订《工资代收协议》，明确亲属代收的原因（如本人账户异常）及责任划分（如工资被划扣的风险由本人承担）。
   
2. 税务合规：单位需按代收工资金额代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
   
3. 法律风险：亲属需签署《承诺书》，承诺工资仅用于本人生活支出，否则可能被认定为财产混同，影响债务追偿。
   

建议：此方案操作复杂且风险较高，优先选择前述合法解决途径。

四、行动建议

1. 立即联系网贷平台：说明逾期原因，提出可行还款方案，争取避免诉讼。
   
2. 咨询法院执行局：若已进入执行阶段，了解账户冻结范围及解冻条件。
   
3. 保留必要生活费用：向法院申请保留基本工资，避免完全无法生活。
   

如有进一步疑问（如具体协议模板、执行异议流程），可直接向我咨询。