结论前置：辞退的“N+1”赔偿计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，同时需考虑用人单位是否提前通知劳动者等因素。具体来说，“N”代表经济补偿金，根据工作年限计算；“+1”则是指代通知金，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资。

一、“N”的计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资有上限规定的，按上限计算。

二、“+1”的计算方法

• “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。
• 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。

计算公式：

• 代通知金（+1）= 一个月工资

三、综合计算与举例

将“N”和“+1”相加，即可得到“N+1”赔偿的总额。

举例说明： 以小李为例，他在某公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。

• 那么他的“N”为2.5（工作2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算）。
• “+1”为一个月工资8000元。
• 因此，小李应得的“N+1”赔偿总额为：8000 × (2.5 + 1) = 28000元。

四、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料，以备争议时使用。
2. 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿金、代通知金等的计算方法和支付条件。
3. 及时咨询：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。