犯掩饰隐瞒犯罪确实可能对找工作产生一定影响，但具体影响程度需视案件情况、犯罪记录的性质以及用人单位的要求而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 犯罪记录对就业的一般影响：

   • 在我国，犯罪记录（通常指前科或刑事处罚记录）是个人历史的一部分，它可能在一定程度上影响个人的社会评价和就业机会。用人单位在招聘时，有权了解应聘者的基本情况，包括是否有犯罪记录，这是为了保障单位的安全和运营秩序。
   • 对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，用人单位可能对应聘者的犯罪记录有更为严格的要求，因为这些行业或岗位对从业人员的道德品质和职业操守有更高的期望。

2. 掩饰隐瞒犯罪的具体影响：

   • 掩饰隐瞒犯罪属于故意犯罪的一种，它表明行为人具有明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或以其他方法掩饰、隐瞒的故意。这种犯罪行为不仅违反了法律，也损害了社会的公平正义和法治秩序。
   • 因此，如果个人有掩饰隐瞒犯罪的记录，用人单位在招聘时可能会对此产生顾虑，担心该员工可能再次涉及类似行为，从而给单位带来风险。这种顾虑可能导致用人单位在招聘时对该员工持谨慎态度，甚至拒绝录用。

3. 影响程度的考量因素：

   • 案件情节：如果掩饰隐瞒犯罪的情节较轻，且行为人认罪态度好、有悔罪表现，那么该犯罪记录对就业的影响可能相对较小。
   • 犯罪记录的性质：如果犯罪记录已经过了一定的时间（如五年、十年等），且行为人在此期间没有再次犯罪或违法记录，那么该犯罪记录对就业的影响也可能逐渐减弱。
   • 用人单位的要求：不同用人单位对犯罪记录的要求可能不同。一些用人单位可能更注重应聘者的能力和经验，而对犯罪记录持较为宽容的态度；而另一些用人单位则可能对应聘者的犯罪记录有严格限制。

4. 法律建议：

   • 如果个人有掩饰隐瞒犯罪的记录，并担心这会影响就业，可以积极采取措施来改善自己的社会形象。例如，通过参加社区服务、志愿服务等活动来展示自己的悔罪态度和积极向上的精神面貌。
   • 在求职时，可以主动向用人单位说明自己的犯罪记录情况，并表达自己改过自新的决心和信心。同时，也可以提供相关的证明材料（如社区矫正证明、无犯罪记录证明等）来增加自己的可信度。
   • 如果用人单位因为犯罪记录而拒绝录用，且该拒绝录用行为没有合法依据或存在歧视性，个人可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，犯掩饰隐瞒犯罪确实可能对找工作产生一定影响，但具体影响程度需综合考虑多种因素。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。