针对您提出的“事业单位得了抑郁症单位怎么处理”的问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，关于抑郁症患者的工作权益，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者患有抑郁症但不影响工作时，用人单位不得以此为由辞退该劳动者。这意味着，只要您的抑郁症没有严重到影响正常工作，您的单位是无权直接辞退您的。

其次，如果您因抑郁症需要停止工作进行治疗，您可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期。医疗期的时长是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。在医疗期内，您享有停止工作治疗休息的权利，且单位不得解除劳动合同。

关于医疗期的具体时长，规定如下：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

此外，医疗期的计算方式也有所规定，例如医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，以此类推。

在医疗期内，如果您的劳动合同到期，单位也不得终止劳动合同，而是应当顺延至医疗期满。同时，医疗期内的工资待遇等也会按照相关规定执行，确保您的基本生活不受影响。

最后，如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位会按照相关规定进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果您被鉴定为1-4级，应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续；如果被鉴定为5-10级，医疗期内单位不得解除劳动合同。

综上所述，如果您在事业单位得了抑郁症，单位应当根据您的具体情况和法律规定来处理，确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关法律机构联系。