员工辞职一般情况下不需要补偿公司，但在特定情况下，若公司存在过错或违法行为，员工辞职时公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动辞职且公司无过错
一般情况：员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且按照法定程序提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），公司在这种情况下不需要向员工支付经济补偿。
员工存在过错：若员工严重违反公司的规章制度，如工作时间从事与工作无关的活动且经多次警告不改，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、公司存在过错导致员工辞职
当公司存在以下法定过错情形时，员工据此解除劳动合同，公司需要支付经济补偿：
未提供必要劳动条件：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如要求员工在没有足够安全防护措施的环境下进行危险作业。
未支付劳动报酬：公司未及时足额支付员工工资，或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资，包括工资拖延发放、无故克扣工资等情形。
未缴纳社会保险：公司未依法为员工缴纳社会保险费，如长期漏缴或少缴社保。
规章制度违法：公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，如规定不合理的罚款制度或违反工资支付规定。
劳动合同无效：公司因欺诈、胁迫或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
经济补偿的计算标准： 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、公司违法解除劳动合同或存在严重违法行为
若公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知员工或未支付经济补偿金等，或者公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、其他注意事项
辞职手续：员工在辞职时应按照公司规定和法定程序办理相关手续，确保辞职过程的合法性和有效性。
工资结算：无论员工是主动辞职还是被迫辞职，公司都应在员工离职时结清其应得的工资报酬。
证据保存：员工在辞职过程中应注意保存相关证据，如辞职通知、工资条、社保缴纳记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结与建议： 员工辞职公司是否需要赔钱，主要取决于辞职的原因和公司的行为是否存在法定过错。在大多数情况下，员工主动辞职且公司无过错时，公司无需支付赔偿金；但若公司存在过错导致员工辞职或违法解除劳动合同，公司则需承担相应的赔偿责任。因此，建议员工在辞职前仔细了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。