毕业后并非必须签订三方协议。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。然而，是否签订三方协议，实际上取决于毕业生的具体就业情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确就业单位且符合签约条件时：

   • 如果毕业生已经找到了愿意接收的正规用人单位，且该单位具备人事接收权或已委托相关机构接收档案、户口等关系，同时毕业生也愿意到该单位工作，那么签订三方协议是有必要的。三方协议可以保障毕业生的就业权益，明确就业岗位、薪资待遇等具体信息，为职业发展提供稳定起点。但需要注意的是，三方协议的签订通常应在毕业前完成，以便学校能够据此办理毕业派遣手续。

2. 无确定就业单位或有其他就业形式时：

   • 对于灵活就业（如自由职业、自主创业等）、准备深造（如攻读硕士、博士学位）或暂不就业的毕业生，由于没有固定的用人单位与之建立长期稳定的劳动关系，因此无需签订三方协议。这些毕业生可以根据自己的实际情况，选择其他适合的方式来规划自己的职业生涯。

3. 三方协议与毕业证的关系：

   • 重要的是要明确，毕业证的发放与学生是否签订三方协议无关。毕业证的发放是基于学生是否完成了学校规定的学业任务并达到毕业要求。因此，毕业生无需担心因未签订三方协议而影响毕业证的领取。

4. 签订三方协议的注意事项（若选择签订）：

   • 如果毕业生决定签订三方协议，需要注意以下几点：
     • 确保用人单位名称与印鉴名称一致，专业名称与学校教务处一致。
     • 力争将违约金降到最低，通常不得超过5000元，并注意劳动法关于违约金的规定。
     • 可在备注栏中说明签约前达成的福利待遇等，以维护自身合法权利。
     • 严格按照规定步骤进行签订，先由用人单位填写盖章，再到学校就业指导中心签证盖章。

5. 毕业后应签订劳动合同：

   • 对于已经毕业的毕业生来说，更推荐与用人单位签订劳动合同来建立劳动关系。劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范和调整，能更全面、细致地保障劳动者的权益。劳动合同会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体条款，为毕业生提供更有力的法律保障。

综上所述，毕业后并非必须签订三方协议。毕业生应根据自己的实际情况和就业需求来决定是否签订三方协议或劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。