结论：在单位上班午休期间突患心梗，是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下分情况详细说明：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可被视同工伤。这意味着，如果职工在午休期间（若该午休时间被视为工作时间的一部分，且职工在岗位上休息）突发心梗并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但这里的关键在于“工作时间”和“工作岗位”的界定，午休时间是否被视为工作时间，以及职工是否在岗位上休息，可能需要根据具体的工作安排和单位规定来判断。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若职工在午休期间突发心梗，但经过治疗后恢复，未出现死亡后果，则通常不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的法定情形。此时，疾病虽与工作可能有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，且需要证明心梗与工作之间的直接因果关系。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素，包括工作时间、工作岗位、疾病与工作的关系等。对于突发心梗这类疾病，工伤认定的标准相对严格，通常需要满足死亡或48小时内抢救无效死亡的条件。

• 建议：

  • 如果您或您身边的人遇到了在单位上班午休期间突发心梗的情况，建议首先确保及时送医治疗，保障生命安全。
  • 同时，及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请可能的工伤认定或医疗救助。
  • 如果对工伤认定有疑问或争议，可以向当地的社保部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工或其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工仍可能通过医疗保险等其他途径获得医疗费用报销或其他形式的保障。但具体保障程度取决于医疗保险的条款和职工个人的参保情况。

总之，在单位上班午休期间突患心梗是否属于工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。