结论：逼迫离职，在法律上通常被称为“被迫辞职”，是指劳动者因用人单位的特定违法或违约行为而不得不解除劳动合同的情形。以下是对这一概念的详细解释及法律分析：

一、被迫辞职的常见情形

1. 不合理调岗降薪：

   • 用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资待遇或调整至不匹配的岗位，且劳动条件明显变差。
   • 法律解析：此行为违反了劳动合同的约定及《劳动法》的相关规定，劳动者有权因此被迫辞职并要求经济补偿。

2. 增加不合理工作量：

   • 用人单位大幅增加工作任务和工作量，远超正常负荷，且不提供合理补偿或支持。
   • 法律解析：此情形构成对劳动者的不公待遇，劳动者可依法提出辞职并主张权益。

3. 恶劣工作环境或条件：

   • 用人单位故意营造恶劣工作环境，如不提供劳动保护设备、存在安全隐患等。
   • 法律解析：根据《安全生产法》及《职业病防治法》，劳动者有权拒绝在此类环境中工作，并可因此被迫辞职。

4. 言语或行为上的骚扰与刁难：

   • 上级或同事对劳动者进行持续性言语侮辱、谩骂、排挤或故意刁难。
   • 法律解析：此行为违反了《劳动法》关于保障劳动者人格尊严的规定，劳动者有权因此辞职并寻求法律救济。

5. 威胁与胁迫：

   • 用人单位直接对劳动者或其家人进行威胁，如以辞退相威胁要求做违法或违反职业道德的事情。
   • 法律解析：此行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可立即解除劳动合同并要求赔偿。

6. 拖欠或克扣工资：

   • 用人单位无正当理由故意拖欠或克扣劳动者工资，包括不支付加班工资等。
   • 法律解析：根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者有权因此提出辞职并要求用人单位支付欠付的工资及经济补偿。

7. 未依法缴纳社会保险费：

   • 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未依法缴纳社会保险费。
   • 法律解析：劳动者可以因此被迫辞职并要求用人单位补缴社会保险及支付经济补偿。

8. 规章制度违法损害劳动者权益：

   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款制度等。
   • 法律解析：劳动者可以因此被迫辞职并要求用人单位支付经济补偿。

二、被迫辞职的法律后果

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因被迫辞职而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律救济途径：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方无法协商解决争议，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、被迫辞职的流程建议

1. 确认被迫离职的情形：劳动者在提出被迫离职前，应仔细核对是否存在上述被迫离职的情形。
2. 收集证据：一旦确认存在被迫离职的情形，劳动者应立即开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、用人单位的规章制度、沟通记录等。
3. 向用人单位提出被迫离职：在收集到足够证据后，劳动者应向用人单位提交书面的被迫离职通知书，明确说明离职的原因和依据，并保留好通知书的副本。
4. 申请劳动仲裁（如需）：如果用人单位不同意劳动者的被迫离职申请，或双方在经济补偿等方面存在争议，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
5. 执行仲裁裁决或提起诉讼（如需）：劳动仲裁机构作出裁决后，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行；如果劳动者对仲裁裁决不服，也可以向人民法院提起诉讼。

总结：被迫辞职是劳动者在用人单位存在违法或不当行为时的无奈选择。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律规定和流程，积极采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。