结论前置：在我国，工作日加班费是正常工作时间工资的1.5倍。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”这一条款直接明确了工作日加班费的计算标准。

2. 加班费计算基数：

   • 加班费的计算基数通常为劳动合同中约定的月工资标准。若劳动合同中没有明确约定，则可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定。
   • 加班费的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。

3. 具体计算方法：

   • 加班费的具体计算公式为：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
   • 其中，小时工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 每日工作时间（一般为8小时）。
   • 举例说明：若劳动者的小时工资标准为20元，正常工作日加班1小时，则单位应支付的加班费为：20元/小时 × 1.5 × 1小时 = 30元。

4. 特殊工时制度下的加班费计算：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同。
   • 在综合计算工时工作制下，除法定节假日外，平时或双休日加班的加班费比例均为150%。
   • 在不定时工作制下，由于工作时间相对灵活，一般情况下不需要支付加班费。但在法定休假日安排工作的，仍需按照不低于工资300%的标准支付加班费。

5. 权益维护：

   • 若用人单位拒绝支付或不足额支付加班费，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动者应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的加班权益，并在必要时要求用人单位支付相应的加班费。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班权益得到充分保障，避免因违法支付加班费而引发的法律纠纷。

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