下属用公款跟领导打麻将的行为，可能涉及违法，具体取决于款项的性质、用途以及行为的具体情节。以下从不同角度进行分析：

1. 公款使用的合法性：

   • 公款，即公共资金，通常应用于公司运营、业务发展或法定用途。若下属未经合法程序，擅自将公款用于个人娱乐活动，如与领导打麻将，这明显违反了公款使用的规定，可能构成挪用资金或贪污等违法行为。
   • 具体来说，如果下属有职权擅自支配公款，并且将公款用于非公务目的，如打麻将等娱乐活动，这可能被视为挪用资金。若下属通过欺骗、隐瞒等手段将公款据为己有或用于个人消费，则可能构成贪污。

2. 赌博行为的违法性：

   • 打麻将本身可能构成赌博行为，尤其是当涉及较大金额或具有营利性质时。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，参与赌博赌资较大的，将受到行政处罚，如罚款或拘留。
   • 若下属与领导之间的打麻将活动涉及较大金额，且以营利为目的，那么这种行为不仅违反了公款使用的规定，还可能构成赌博违法行为。

3. 职务侵占与受贿的潜在风险：

   • 如果下属用公款与领导打麻将，并且领导明知款项来源而接受，这可能涉及职务侵占或受贿的潜在风险。虽然直接的法律定性需要具体证据支持，但这种行为无疑破坏了公司的财务管理制度和廉洁文化。
   • 职务侵占通常指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若领导接受下属用公款支付的麻将费用，可能被视为对下属职务侵占行为的默许或共谋。
   • 受贿则指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然此场景中的领导可能不直接构成国家工作人员，但若其身份或行为符合受贿罪的构成要件（如在某些国有企业或事业单位中），则可能面临刑事责任。

4. 法律后果与责任承担：

   • 对于下属而言，擅自使用公款可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，若行为构成犯罪，如挪用资金、贪污或赌博等，还将面临刑事责任的追究。
   • 对于领导而言，若明知下属使用公款而接受或默许，可能面临共同犯罪的指控或至少承担管理失职的责任。此外，领导还可能因违反公司规章制度或职业道德规范而受到内部处分。

建议：

• 公司应建立健全的财务管理制度，明确公款的使用范围和审批程序，防止类似事件的发生。
• 员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得擅自使用公款进行个人消费或娱乐活动。
• 若发现此类违法行为，公司应及时向相关部门报告并配合调查处理，以维护公司的合法权益和声誉。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。