关于您提出的“劳动合同用按手印吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，劳动合同签字后即可生效，并不强制要求按手印。这一结论是基于《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的。具体来说，根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，签字、盖章或按手印三者之中，任选其一即可使合同成立并生效。而《劳动合同法》也明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

在实际操作中，签字是最常见的合同成立方式。劳动者和用人单位只需在劳动合同上签字或盖章，合同即具备法律效力，无需额外按手印。然而，按手印作为一种更直观、更具确定性的确认方式，有时也被用于增强合同签署的真实性和有效性。特别是在某些特定情境下，如签字人身份存疑或合同内容较为重要时，按手印可以提供额外的证据支持。

是否按手印需根据双方当事人的具体约定来确定。如果双方在合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。

此外，从合同有效性的角度来看，除了签字、盖章或按手印的形式外，合同的有效性还取决于其他因素。例如，合同内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。同时，签订合同必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

我的建议是：

1. 在签署劳动合同时，双方可以根据具体情况和需要，选择是否按手印以增强合同的确定性和可信度。如果双方没有特别约定，签字或盖章即可使合同生效。
2. 为了确保合同的效力和合法性，建议采取签字、盖章与按手印相结合的方式（如果双方都同意的话）。这样做可以进一步增强合同的法律效力，并为可能出现的争议或纠纷提供更有力的证据支持。
3. 合同签订后，双方应妥善保管合同原件或复印件。这是维护自身权益的重要凭证，也是解决争议时的重要依据。

综上所述，劳动合同签字后即可生效，按手印并非必备条件。是否按手印需根据双方当事人的具体约定和实际情况来确定。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需求，请随时告诉我。