公务人员一般不归《劳动法》管辖，而是适用《公务员法》等相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律适用对象：

   • 《劳动法》：主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。这些组织通常是以营利为目的，或者提供特定服务，与劳动者之间形成的是基于劳动合同的雇佣关系。
   • 《公务员法》：则专门调整公务员与国家机关之间的关系。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们与国家机关之间形成的是一种特殊的行政法律关系，而非普通的劳动关系。

2. 权利义务关系：

   • 《劳动法》下的劳动者享有休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利，同时需要履行完成劳动任务、遵守劳动纪律等义务。这些权利义务关系主要通过劳动合同来明确。
   • 《公务员法》下的公务员则享有职务保障、工资福利、培训等权利，同时需要履行忠于国家、服务人民、依法履职等义务。这些权利义务关系主要通过公务员的职务任命、考核、奖惩等制度来体现。

3. 争议解决机制：

   • 《劳动法》下的劳动争议通常通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。劳动者在认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 《公务员法》下的公务员争议则主要通过申诉、控告等方式解决。公务员在认为自己的权益受到侵害时，可以向有关机关提出申诉或控告，由有关机关按照规定的程序进行处理。

4. 特殊情况：

   • 虽然公务人员一般不适用《劳动法》，但存在一些特殊情况。例如，某些公务员可能同时与企业存在劳动关系（如兼职、发明创造等），在这种情况下，他们与企业之间的劳动关系可能受到《劳动法》的调整。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

总结与建议：

公务人员因其特殊的身份和职责，通常不适用《劳动法》的调整。他们与国家机关之间的关系由《公务员法》等专门法律进行规范。因此，在涉及公务人员的权益保障、争议解决等问题时，应首先考虑适用《公务员法》等相关规定。如果公务人员同时与企业存在劳动关系，且该劳动关系受到《劳动法》的调整，那么在这种情况下，他们也可以依据《劳动法》来维护自己的权益。

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