学生打架受到行政处罚是否会影响就业，这主要取决于行政处罚的性质、严重程度以及就业单位的招聘要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政处罚的性质与记录：

   • 学生打架若构成违反治安管理行为，可能会受到公安机关的行政处罚，如警告、罚款、拘留等。这些行政处罚记录通常会被保留在公安机关的内部系统中。
   • 对于一般的行政处罚，如警告或轻微罚款，且未造成严重社会影响或未形成犯罪记录的，通常不会对就业产生直接影响。因为大多数用人单位在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、专业技能、工作经验以及个人品德等，而不会过分追究其过去的轻微违法记录。

2. 就业单位的招聘要求：

   • 不同的就业单位对招聘要求各不相同。一些对品德要求较高的行业或岗位，如教育、医疗、金融等，可能会在招聘过程中进行更为严格的背景调查，包括查询应聘者的违法犯罪记录。
   • 如果学生打架的行政处罚记录被就业单位发现，且该单位对此类记录持较为严格的态度，那么这可能会成为影响就业的一个因素。但即便如此，也并非绝对，因为用人单位还会综合考虑应聘者的其他条件和表现。

3. 行政处罚的消除与影响减轻：

   • 根据相关法律法规，行政处罚记录在一定期限后可能会被消除或不再作为就业限制的依据。具体期限和消除条件可能因地区和政策而异。
   • 学生可以通过积极表现、参与社会公益活动等方式来提升自己的品德形象，从而减轻行政处罚对就业可能产生的负面影响。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果学生打架行为构成犯罪并被判处刑罚，那么这将形成犯罪记录，对就业产生更为严重的影响。因为犯罪记录是永久性的，且会被纳入个人征信系统，对就业、贷款等方面产生广泛影响。
   • 对于受到行政处罚的学生，建议积极面对错误，认真反思并改正自己的行为。同时，可以主动向就业单位说明情况，表达自己的悔过之意和改正决心，以争取用人单位的理解和信任。

总结来说，学生打架受到行政处罚不一定会直接影响就业，但具体影响程度取决于行政处罚的性质、严重程度以及就业单位的招聘要求。为了减轻可能的负面影响，学生应积极面对错误、改正行为，并在就业过程中主动与用人单位沟通说明情况。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。