结论：在面馆仅工作9天的情况下，是否可以立即离职取决于您与面馆之间是否签订了劳动合同以及劳动合同中的具体约定。若未签订合同或合同未约定离职通知期，您通常可以立即离职，但建议与面馆协商并办理离职手续；若合同有明确约定，则需遵守合同规定。

分析说明：

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若您与面馆未签订书面劳动合同，从法律层面讲，您与面馆之间仍然存在事实劳动关系。
   • 在未签订劳动合同的情况下，您通常可以随时提出离职，因为双方没有明确的合同约束。但出于职业道德和避免潜在纠纷的考虑，建议您提前与面馆沟通，说明离职意愿，并尽量配合完成工作交接等离职手续。

2. 已签订劳动合同的情况：

   • 若您与面馆已经签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了离职通知期（如提前30天通知等），则您需要遵守合同约定，不能立即离职。
   • 若合同中未约定离职通知期或约定的期限不合理（如过长），您可以与面馆协商缩短通知期或寻求其他解决方案。若协商无果，且您认为合同条款违反法律法规或显失公平，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如面馆存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知面馆。但在此情况下，建议您收集相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

后续行动建议：

• 与面馆协商：无论是否签订劳动合同，建议您首先与面馆进行友好协商，说明离职原因和意愿，并尽量达成一致意见。
• 办理离职手续：若协商成功或您决定立即离职，请确保与面馆办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等，以避免后续纠纷。
• 保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以备不时之需。

法律后果提示：

• 若您未经面馆同意擅自离职，且给面馆造成损失的，面馆有权要求您承担赔偿责任。因此，在离职前请务必考虑清楚并妥善处理相关事宜。

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