三方协议违约的违约金数额需根据具体条款、实际损失及法律规定综合判断，无法直接给出固定金额，但可分情况说明如下：

1. 若协议明确约定违约金条款
   根据《民法典》第585条，若三方协议中已明确约定违约金数额或计算方式（如“违约方需支付合同总金额的20%作为违约金”），则违约方需按约定支付。但需注意：

   • 若违约金过高（超过实际损失的30%），守约方可请求法院或仲裁机构调整；
     
   • 若违约金过低，守约方可主张按实际损失赔偿（需提供损失证据，如招聘成本、培训费用等）。

2. 若协议未约定违约金条款
   根据《民法典》第577条，违约方需赔偿守约方因违约造成的实际损失，包括直接损失（如已支付的款项、物资损失）和间接损失（如预期利益损失）。例如：

   • 若因违约导致企业错过招聘季，需赔偿招聘成本及岗位空缺期间的损失；
     
   • 若学生违约导致学校无法完成招生计划，需赔偿学校因调整计划产生的额外费用。

3. 特殊主体限制（如应届毕业生）
   若三方协议涉及应届毕业生与学校、用人单位，部分地区或学校可能对违约金有额外限制（如“违约金不得超过用人单位提供的培训费用”）。此时需结合地方性法规或学校规定进一步判断。

建议行动：

• 立即查阅三方协议中的违约金条款，明确约定内容；
  
• 收集因违约造成的实际损失证据（如发票、合同、沟通记录等）；
  
• 若对违约金数额有争议，可先与对方协商，协商不成可通过诉讼/仲裁解决。
  

如有具体协议内容或损失情况，可进一步向我说明，我会帮你分析违约金是否合理及应对策略。