结论：不在原单位上班，保密协议是否有效需分情况讨论，主要取决于保密协议的内容、签订时的合法性以及离职后是否违反保密义务等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 保密协议本身的合法性：

   • 有效情形：如果保密协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该保密协议是有效的。即使员工离职后，仍然需要遵守保密协议中的约定，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
   • 无效情形：如果保密协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该保密协议是无效的。员工无需遵守无效的保密协议。

2. 离职后是否违反保密义务：

   • 未违反保密义务：如果员工离职后严格遵守了保密协议中的约定，没有泄露原单位的商业秘密或敏感信息，那么保密协议对员工没有产生实际的法律约束力（但从道德和职业操守角度，仍应保持保密）。但保密协议本身仍然有效，只是员工没有违反其规定。
   • 违反保密义务：如果员工离职后违反了保密协议中的约定，泄露了原单位的商业秘密或敏感信息，那么原单位有权依据保密协议追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失、承担违约责任等。

3. 保密协议中的竞业限制条款：

   • 特别说明：如果保密协议中包含了竞业限制条款，即要求员工在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的其他单位任职或从事与原单位有竞争关系的业务，那么这一条款的效力需要单独判断。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制条款需要在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，且需要支付经济补偿。如果未支付经济补偿或经济补偿不合理，员工有权拒绝履行竞业限制义务。但保密义务本身（不泄露商业秘密）与竞业限制义务是分开的，即使竞业限制条款无效，保密义务仍然可能有效。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订保密协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。离职后，应严格遵守保密协议中的约定，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。如果对保密协议有疑问或不确定的地方，可以及时向专业律师咨询。
• 对于原单位而言，在签订保密协议时，应确保协议内容合法、合理，且明确约定了保密义务的范围、期限以及违约责任等。离职后，如果发现员工违反了保密协议，应及时收集证据并依法追究员工的法律责任。

可能法律后果：

• 如果员工违反保密协议，原单位有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 在严重情况下，如果员工的泄露行为给原单位造成了重大损失或构成了犯罪，员工还可能面临刑事责任的追究。

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