针对酒后执法过程中执法人员骂人的情况，处理方式需结合执法主体身份、行为性质及后果综合判断，具体如下：

1. 若执法人员为行政机关工作人员（如警察、城管等）

   • 行为定性：酒后执法本身已违反《公务员法》第五十九条“公务员不得酗酒滋事”及《行政机关公务员处分条例》第二十条“旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归造成不良影响”等规定（酒后状态可能被认定为“影响正常履职”）。若存在辱骂行为，可能同时构成《治安管理处罚法》第四十二条“公然侮辱他人”或《刑法》第二百四十六条“侮辱罪”（需达到情节严重标准）。
     
   • 处理程序：
     
     • 内部纪律处分：由所属单位依据《行政机关公务员处分条例》给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分；
       
     • 外部法律责任：若辱骂行为造成他人名誉损害，受害者可提起民事诉讼要求赔礼道歉、赔偿损失；若构成治安违法或犯罪，由公安机关立案查处。
       
   • 关键证据：现场录音录像、证人证言、执法记录仪数据等。

2. 若执法人员为辅助人员（如协警、临时工等）

   • 行为定性：辅助人员无独立执法权，酒后“执法”可能被认定为“越权执法”或“冒充国家机关工作人员执法”（若情节严重可能触犯《刑法》第二百八十条之一）。辱骂行为同样可能涉及治安或刑事责任。
     
   • 处理程序：
     
     • 用人单位责任：由聘用单位解除劳动关系，并追究其管理责任；
       
     • 个人责任：辱骂行为需单独承担民事、行政或刑事责任，与正式执法人员处理方式一致。
       

3. 若执法人员为受委托组织人员（如街道办委托的第三方公司）

   • 行为定性：委托执法需以委托机关名义进行，酒后辱骂可能被认定为“委托机关执法不当”，委托机关需承担行政责任，具体辱骂行为由实施者个人承担法律责任。
     
   • 处理程序：
     
     • 撤销委托：委托机关可终止委托关系；
       
     • 个人追责：按上述辅助人员或正式人员标准处理。
       

特别提醒：

• 若您是受害者，建议立即固定证据（如录音、录像、医疗记录等），并向执法人员所属单位或上级机关投诉（如拨打12345市民热线、12389公安机关举报电话）；
  
• 若您是执法人员或相关单位，需立即启动内部调查，主动纠正违法行为，避免事态扩大引发行政复议或诉讼。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我将结合证据链为您分析法律风险及应对策略。