中信集团员工因私出国旅游是否受限，主要取决于公司内部的规章制度以及员工与公司的劳动合同约定，而非直接由外部法律法规强制规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多大型企业，包括中信集团这样的国有企业，通常会制定一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工因私出国的相关规定。
   • 这些规定可能涉及出国前的审批流程、出国期间的薪资处理、回国后的工作安排等方面。
   • 如果中信集团的规章制度中明确规定了员工因私出国旅游的限制条件或审批程序，那么员工在出国前需要遵守这些规定，并按照流程进行申请和审批。

2. 劳动合同角度：

   • 员工与中信集团签订的劳动合同中，也可能包含关于因私出国的相关条款。
   • 这些条款可能规定了员工在合同期间内因私出国的次数、时间长度、是否需要公司批准等具体内容。
   • 如果劳动合同中有此类规定，员工同样需要遵守，否则可能构成违约行为。

3. 法律法规角度：

   • 从外部法律法规的角度来看，并没有直接规定企业员工因私出国旅游的限制。
   • 但是，员工在出国期间仍需遵守国家的法律法规，以及目的国的法律和规定。
   • 此外，如果员工在出国期间涉及工作相关的事务（如参加国际会议、商务谈判等），则可能需要遵守相关的涉外法律法规和国际惯例。

4. 实际操作建议：

   • 对于中信集团的员工来说，如果计划因私出国旅游，最好先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 如果有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 在出国前，确保已经按照公司的要求完成了所有必要的审批和备案手续，以避免不必要的麻烦和风险。

总结来说，中信集团员工因私出国旅游是否受限，主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同约定。因此，在计划出国前，建议员工先了解并遵守公司的相关规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。