关于装修合同中逾期天数是否扣除节假日的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 合同有明确约定时：以约定为准

若装修合同中已明确约定“逾期天数计算方式”（如“按自然日计算”或“扣除法定节假日”），则直接依据合同条款执行。
法律依据：
根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定履行义务。若合同条款不违反法律强制性规定，双方需遵守约定。
示例：
若合同约定“工期120个工作日，逾期按自然日计算”，则即使包含节假日，逾期天数也需连续计算（如实际逾期30天，含5个节假日，仍按30天计）。
若合同约定“逾期天数扣除法定节假日”，则需统计逾期期间内的法定节假日天数并扣除（如逾期30天中含5个节假日，则实际逾期天数为25天）。

2. 合同无明确约定时：通常按工作日计算，节假日不扣除

若合同仅约定“工期为120个工作日”，但未明确逾期计算方式，实践中一般按以下原则处理：

• 工期计算：120个工作日指扣除周末（周六、周日）后的实际工作天数，但法定节假日是否扣除需看具体约定（若无约定，通常不扣除）。
  
• 逾期计算：逾期天数通常按自然日连续计算，不扣除节假日。
  法律依据：
  《民法典》第510条规定，合同生效后，当事人就质量、价款等未约定或约定不明的，可协议补充；不能达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。
  司法实践：
  多数法院认为，工期约定为“工作日”仅约束施工方在约定工作日内完成工程，但逾期责任计算通常以自然日为基准，除非合同明确排除节假日。例如，若合同约定“工期120个工作日，逾期每日按合同总额0.1%赔偿”，则逾期天数按自然日计算，节假日也计入。

3. 特殊情形：法定节假日是否影响工期

若逾期是由于法定节假日导致（如春节停工），是否可主张免责需分情况：

• 合同约定免责条款：若合同明确约定“因法定节假日导致的停工不视为逾期”，则施工方可免责。
  
• 无约定时：法定节假日通常不被视为不可抗力或免责事由，施工方仍需承担逾期责任。
  法律依据：
  《民法典》第590条规定，因不可抗力不能履行合同的，部分或全部免责。但法定节假日属于可预期的常规休息日，一般不被认定为不可抗力。

建议

1. 审查合同条款：优先查看合同中关于“工期计算方式”“逾期责任”“节假日处理”的约定。
   
2. 协商补充协议：若条款模糊，可与施工方协商签订补充协议，明确逾期计算方式（如是否扣除节假日）。
   
3. 保留证据：若发生纠纷，需保留合同、施工进度记录、沟通记录等证据，以便维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款为您详细分析。