“提桶跑路”这一表述通常比较口语化，一般指的是劳动者在未与用人单位解除劳动合同的情况下，擅自离职或逃避工作责任的行为。是否会因此坐牢，取决于具体行为性质和后果，不能一概而论。
如果“提桶跑路”仅涉及擅自离职，未造成严重后果：
- 在这种情况下，劳动者可能面临的是违反劳动合同或用人单位规章制度的问题，通常不会构成刑事犯罪。用人单位可能会依据劳动合同或规章制度对劳动者进行处罚，如扣除工资、奖金或解除劳动合同等，但一般不会追究刑事责任。
如果“提桶跑路”涉及逃避工作责任，且给用人单位造成重大损失：
- 如果劳动者的行为导致用人单位遭受重大经济损失，且该损失与劳动者的擅自离职行为有直接因果关系，那么用人单位可能会通过民事诉讼途径要求劳动者赔偿损失。然而，这仍然属于民事纠纷范畴，不会直接导致劳动者坐牢。
如果“提桶跑路”涉及其他违法行为：
- 如果劳动者在擅自离职的过程中，还实施了其他违法行为，如盗窃用人单位财物、泄露商业秘密等，那么这些行为可能构成刑事犯罪。根据具体犯罪情节和法律规定，劳动者可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
法律建议：
- 作为劳动者，应当遵守劳动合同和用人单位的规章制度，履行工作职责。如果确实需要离职，应当提前与用人单位协商，并按照规定程序办理离职手续。
- 如果劳动者与用人单位之间存在纠纷或矛盾，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取擅自离职或逃避工作责任等不当行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
总结：
“提桶跑路”本身通常不会直接导致坐牢，但具体行为性质和后果可能引发不同的法律责任。如果涉及擅自离职且未造成严重后果，一般属于民事纠纷；如果涉及逃避工作责任且给用人单位造成重大损失，可能面临民事赔偿；如果涉及其他违法行为，则可能构成刑事犯罪并面临刑事处罚。因此，建议劳动者在离职时遵守相关规定和程序，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。