有失信记录和犯罪记录的人若想进入企业，需根据具体情况采取不同策略，且需注意法律限制和企业的自主选择权。以下从法律限制、企业招聘自主权、个人改善措施三个角度详细说明：

1. 法律限制：部分行业和岗位明确禁止录用

• 失信记录：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人（如未履行生效法律文书义务的“老赖”）可能被限制高消费、担任企业高管或法定代表人等。但普通岗位（如基层员工）通常不受此限制，除非企业自行设置更高要求。
• 犯罪记录：根据《刑法》第100条及《公司法》第146条，特定犯罪记录者不得担任企业高管或特定岗位（如财务、董事等）。例如：
  • 因贪污、贿赂、侵占财产等犯罪被判处刑罚，执行期满未逾5年；
  • 担任破产清算公司董事、厂长、经理，对破产负有个人责任且未逾3年；
  • 法律禁止的其他情形。
• 例外：若犯罪记录已过“从业禁止期”（如上述5年或3年），或犯罪性质与岗位无关（如交通肇事罪者应聘非驾驶岗位），法律通常不禁止录用。

2. 企业自主权：多数岗位可录用，但需评估风险

• 普通岗位：企业有权自主决定是否录用有失信或犯罪记录者，但需避免就业歧视（如无合理理由拒绝录用）。若企业以“不符合岗位要求”为由拒绝，需确保理由合理且与记录相关（如财务岗位拒绝有贪污罪记录者）。
• 特殊岗位：涉及安全、保密、财务等敏感岗位，企业可能通过背景调查排除风险，此行为受法律保护。
• 建议：个人可主动向企业说明记录情况（如已履行义务、记录已过禁止期），并提供改过证明（如社区矫正证明、无犯罪记录证明等），增加录用机会。

3. 个人改善措施：消除负面影响是关键

• 履行义务：若为失信被执行人，需尽快履行生效法律文书义务（如还款、道歉等），申请法院撤销失信记录。
• 申请记录封存或消除：
  • 犯罪记录：根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满18周岁且被判5年以下刑罚的，相关记录应封存，非司法机关不得查阅。
  • 行政处罚记录：部分地区允许符合条件的行政处罚记录（如轻微交通违法）通过申请消除。
• 积累正面评价：通过志愿服务、技能培训、稳定工作经历等证明改过自新，提升企业信任度。

4. 注意事项：避免虚假陈述或隐瞒

• 若企业在招聘时明确询问失信或犯罪记录，个人需如实回答。隐瞒或虚假陈述可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解雇，甚至承担法律责任。

总结：有失信或犯罪记录者仍有机会进入企业，但需优先解决法律限制（如履行义务、申请记录消除），主动向企业说明情况并提供证明，同时选择与记录无关的岗位。若遇企业不合理拒绝，可咨询律师评估是否构成就业歧视。如有具体问题，欢迎直接向我提问。