成为公司股东后，你完全有权去其他公司上班，这并不受法律限制。不过，具体情形还需结合你的身份、与公司的约定以及相关法律法规来综合分析，以下是一些详细的情况说明：
股东身份与劳动关系：
- 股东身份主要体现的是对公司所有权的享有，它并不直接限制你与其他公司建立劳动关系。作为股东，你享有的是公司的分红权、决策权等权益，而这些并不妨碍你在其他公司担任职位并获取劳动报酬。
竞业限制与保密义务：
- 如果你在与原公司签订的劳动合同或股东协议中，有明确的竞业限制条款或保密义务，那么你在去其他公司上班时就需要特别注意。竞业限制条款可能限制你在一定期限内，在同类业务或有竞争关系的其他公司任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。保密义务则要求你不得泄露原公司的商业秘密或敏感信息。
- 法律建议：在签署任何涉及竞业限制或保密义务的协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款内容。如果对此有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。
公司章程与内部规定：
- 除了劳动合同和股东协议外，公司章程或内部规定也可能对股东在其他公司任职的情况有所规定。这些规定可能涉及股东的忠诚义务、利益冲突处理等方面。
- 法律建议：作为股东，你有义务了解并遵守公司章程和内部规定。如果对这些规定有疑问或需要进一步的解释，可以向公司管理层或法务部门咨询。
潜在的法律后果：
- 如果你违反了竞业限制条款、保密义务或公司章程等规定，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。此外，如果你的行为给原公司造成了重大损失或不良影响，还可能面临更严重的法律后果。
- 法律建议：在决定去其他公司上班前，务必评估自己的行为是否可能违反相关法律法规或公司规定。如果存在潜在的法律风险，建议寻求专业律师的帮助以制定合适的应对策略。
总结与建议：
成为公司股东后去其他公司上班，在法律上通常是允许的。但你需要仔细审查自己与原公司签订的劳动合同、股东协议以及公司章程等文件，确保自己的行为不会违反其中的任何条款或规定。如果有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。