夫妻工资AA制本身并不违法，也并非不正常，它主要取决于夫妻双方的共同意愿和协商结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律角度

1. 法律未禁止：我国法律并未对夫妻之间的财产分配方式作出具体规定，夫妻双方有权根据自己的意愿和实际情况，协商确定财产的管理、使用、收益以及处分方式。因此，夫妻工资AA制，即各自管理自己的工资收入，并不违反法律规定。

2. 尊重个人意愿：法律尊重和保护个人的财产权益，包括夫妻之间的财产权益。夫妻双方作为平等的民事主体，有权自主决定自己的财产分配方式，只要这种分配方式不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法有效的。

实际生活角度

1. 促进财务独立：夫妻工资AA制有助于促进双方的财务独立，增强个人的经济责任感和自主性。这种方式可以鼓励双方更加理性地管理自己的财务，避免过度依赖对方，从而培养个人的理财能力和经济独立性。

2. 减少经济纠纷：在夫妻关系中，经济纠纷是常见的问题之一。通过实行工资AA制，可以明确双方的经济责任和义务，减少因经济问题而产生的矛盾和纠纷。这种方式有助于维护夫妻关系的和谐稳定。

3. 需考虑实际情况：然而，夫妻工资AA制并非适用于所有情况。在实际生活中，夫妻双方的经济状况、消费习惯、家庭责任等因素都可能影响财产分配方式的选择。例如，如果一方收入较高而另一方收入较低，或者一方需要承担更多的家庭责任（如照顾子女、老人等），那么实行工资AA制可能会给经济较弱的一方带来较大的经济压力。

建议与注意事项

1. 充分沟通协商：如果夫妻双方考虑实行工资AA制，应充分沟通协商，明确各自的经济责任和义务，以及财产的管理、使用、收益和处分方式。双方应达成共识，并签订书面协议（如果可能的话），以避免未来可能出现的纠纷。

2. 关注家庭整体利益：在实行工资AA制时，夫妻双方应关注家庭的整体利益，确保家庭的经济状况稳定和健康。双方应共同承担家庭责任，包括子女教育、老人赡养等费用，以确保家庭的和谐稳定。

3. 灵活调整分配方式：随着家庭状况的变化（如子女出生、老人需要照顾等），夫妻双方可能需要调整财产分配方式。在这种情况下，双方应再次进行沟通协商，根据实际情况灵活调整分配方式，以适应家庭的新需求。

总结来说，夫妻工资AA制本身并不违法也并非不正常，但具体是否实行以及如何实行需要夫妻双方根据实际情况进行充分沟通和协商。如果你在夫妻财产分配方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。