过年放假期间是否有工资，需分情况讨论：

1. 法定休假日（春节初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节的初一、初二、初三属于法定休假日。在此期间，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的加班费；若未安排工作，用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付全额工资。这是劳动者的法定权益，用人单位不得以任何理由克扣。

2. 休息日（春节其他假期）
   春节假期中，除法定休假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常属于休息日。根据《工资支付暂行规定》，休息日期间用人单位若未安排工作，无需额外支付工资；但若安排劳动者工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的加班费。若用人单位在休息日安排补休，则无需支付加班费。

3. 特殊情况（如调休、值班）

   • 若春节假期包含调休的周末（如将前后周末调入春节假期），调休的休息日按上述休息日规则处理。
     
   • 若劳动者被安排值班（非正常工作），需区分值班性质：若值班属于本职工作延伸（如保安、客服），通常按加班处理；若仅为临时性任务（如节日巡查），可能按单位规章制度支付值班津贴，但津贴标准不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 劳动者可保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若用人单位未依法支付工资或加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位应提前明确假期安排及工资支付规则，避免纠纷；若需劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休。

示例说明：
假设劳动者月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈276元。

• 若春节初一至初三加班，每日加班费为276×3=828元；
  
• 若初四至初六加班且未补休，每日加班费为276×2=552元。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。