“末裁决”可能是一个笔误，您想问的或许是“终局裁决”。在劳动仲裁领域，终局裁决是一个重要的法律概念，下面我将为您详细解释：

1. 终局裁决的定义： 终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时，对当事人提交的全部实体争议所作的、自作出之日起即发生法律效力的裁决。在劳动仲裁中，这意味着一旦裁决作出，双方当事人就必须履行，且通常不得再就同一纠纷向人民法院起诉或向其他仲裁机构申请仲裁。

2. 终局裁决的适用范围： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下两类劳动争议适用终局裁决：

   • 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则不超过24000元的上述费用追索争议可能适用终局裁决。
   • 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如用人单位未按规定安排劳动者年休假所引发的争议等。

3. 终局裁决的意义：

   • 对劳动者：终局裁决显著缩短了维权周期，使劳动者能更快实现合法权益。若用人单位不履行裁决，劳动者可直接申请法院强制执行，避免了用人单位通过恶意诉讼拖延时间的风险。
   • 对用人单位：虽然终局裁决限制了其起诉权，但也促使用人单位更加重视劳动法律法规的遵守，以及劳动争议的及时、妥善处理。

4. 用人单位的救济途径： 尽管终局裁决对用人单位的起诉权有所限制，但用人单位并非完全无救济途径。若用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形之一（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

举例说明： 假设某劳动者因用人单位未支付其工伤医疗费而申请劳动仲裁，且该费用金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。仲裁庭经审理后作出终局裁决，要求用人单位支付该工伤医疗费。此时，用人单位必须履行裁决，支付工伤医疗费。若用人单位不履行，劳动者可直接向法院申请强制执行。若用人单位认为裁决存在法定撤销情形，则可在规定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。

总结与建议： 终局裁决是劳动仲裁中的一项重要制度，它确保了特定类型劳动争议的快速、有效解决。对于劳动者而言，了解并正确运用这一制度有助于维护自身合法权益；对于用人单位而言，则应更加重视劳动法律法规的遵守，以避免不必要的法律风险。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。