保安值班中风是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“中风”这类疾病，它并非直接由外部事故导致，而是可能由多种因素（如高血压、劳累等）引发。因此，不能简单地将其归类为“事故伤害”。但《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形，其中就包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
二、保安值班中风的具体分析
若符合视同工伤的情形：
- 如果保安在值班期间突发中风，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但符合其他视同工伤的条件（如因中风导致严重残疾等，具体需根据医疗鉴定和当地社保部门的规定），那么这种情况应被视为工伤。
若不符合视同工伤的情形：
- 如果保安中风后并未在48小时之内死亡，或者中风并非由工作原因直接导致（如保安本身就有严重的高血压病史，且未得到有效控制），那么这种情况可能不被视为工伤。但具体还需根据当地社保部门的规定和医疗鉴定结果来判断。
三、工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交相关材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。对于中风这类疾病，还需提供详细的医疗记录和鉴定报告，以证明其与工作之间的关联性。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 一旦保安在值班期间发生中风等突发疾病，用人单位或其近亲属应尽快申请工伤认定，以确保受伤保安的合法权益得到保障。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医疗鉴定，建议用人单位或受伤保安在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
总结来说，保安值班中风是否算工伤，需根据具体情况和当地社保部门的规定来判断。如果符合视同工伤的情形，那么应被视为工伤；如果不符合，则可能不被视为工伤。无论如何，及时申请工伤认定并保留好相关证据都是非常重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。