结论：走代位追偿是否可以要误工费，取决于具体的案件情况、损失性质以及相关法律关系的认定。以下从不同角度进行分析：
一、代位追偿的基本概念与误工费的关系
代位追偿是指保险人或用人单位在承担赔偿责任后，有权向造成损害的第三方进行追偿的权利。在涉及人身伤害的情况下，如果因第三方责任导致被保险人或员工遭受人身伤害，并因此无法正常工作产生误工费，这部分费用属于因侵权行为造成的直接经济损失。在保险代位追偿的场景下，保险人在对被保险人进行赔偿后，有权在赔偿范围内向责任方进行代位追偿，包括已赔偿的误工费。在用人单位代位追偿的场景下，若员工的伤害由第三人造成且被认定为工伤，用人单位通常不能代位追偿误工费，因为员工既有权向第三人要求赔偿，也有权享受工伤保险待遇，此时用人单位已支付的医疗费用等可以向第三人追偿，但误工费通常不在此列。
二、用人单位代位追偿误工费的条件
工作人员存在过错：
- 只有当工作人员在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人损害并产生误工费时，用人单位才有权进行代位追偿。例如，工作人员在工作中严重违反操作规程，导致他人受伤并无法正常工作，从而产生误工费。
损失与行为之间存在因果关系：
- 用人单位需要证明工作人员的过错行为与他人的损失（包括误工费）之间存在直接的因果关系。
符合劳动合同或公司规章制度的约定：
- 用人单位在追偿前，应确保劳动合同或公司规章制度中有关于此类情况下追偿的具体约定。
三、代位追偿误工费的程序与注意事项
程序：
- 确定损失金额：用人单位需要首先确定因工作人员过错导致的具体损失金额，包括误工费在内。这可能需要通过医疗证明、收入证明等证据来支持。
- 通知工作人员：用人单位在决定追偿前，应通知工作人员相关事宜，并给予其合理的解释和申辩机会。
- 协商或诉讼：如果工作人员同意赔偿，双方可以协商达成赔偿协议；如果协商不成，用人单位可以通过法律途径提起诉讼，要求工作人员赔偿损失。
注意事项：
- 合法合规：用人单位在行使代位追偿权时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯工作人员的合法权益。
- 证据充分：用人单位需要提供充分的证据来证明工作人员的过错行为以及损失的存在和金额。
- 合理追偿：用人单位在追偿时应考虑工作人员的实际情况和经济能力，避免过度追偿导致不必要的纠纷。
四、特殊情况下的处理
- 第三人侵权并被认定为工伤：
- 如果员工的伤害是由第三人侵权造成的，并且该伤害被认定为工伤，那么员工既有权向第三人要求赔偿，也有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，用人单位已经支付的医疗费用等可以向第三人追偿，但通常不包括员工的误工费。
建议：在实际操作中，若您面临走代位追偿是否可以要误工费的问题，建议首先分析具体的案件情况、损失性质以及相关法律关系的认定。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。