关于旷工几天公司可以辞退员工的问题，法律并未给出统一的具体天数标准，而是赋予了用人单位在其合法有效的规章制度中自行设定的权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，公司有权在其规章制度中明确规定旷工多少天属于严重违反公司制度的行为，并据此解除劳动合同。
   • 常见的旷工辞退标准多为连续旷工3天以上或者累计旷工达到一定天数（如15天等），但具体天数需由公司根据自身情况合理设定，并确保该规定经过法定程序制定并向劳动者公示。

2. 规章制度的合法性与合理性：

   • 规章制度的制定必须满足合法性、合理性要求。内容不得违反国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，旷工天数的设定应当与公司的实际情况和行业标准相符，不能过于苛刻或宽松。
   • 规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保制度的公正性和合理性。同时，规章制度需通过有效方式向全体员工公示或告知，如员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等，并保留相关证据。

3. 劳动法律规定的合理性与严重程度原则：

   • 即使规章制度没有明确规定旷工的具体天数，如果职工的旷工行为已经严重影响到了用人单位的正常生产经营秩序，达到了严重程度，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
   • 例如，在公司正处于业务高峰、重大项目推进等关键时期，职工旷工多日导致项目停滞、业务严重受损的情况下，即便规章制度没有设定具体天数，公司辞退该职工也可能被认定为合法。

4. 辞退程序的合法性：

   • 用人单位在辞退旷工职工时，还需确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序。如提前通知工会、向劳动者送达解除通知书等。同时，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在旷工行为以及该行为符合公司规章制度中规定的解除条件。

建议与指导：

• 对于用人单位而言，应建立健全合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准，并确保制度的制定和执行符合法律法规要求。同时，在处理旷工问题时，应注重与劳动者的沟通协商，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应严格遵守所在单位的劳动纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如有疑问或遇到不公正待遇，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。

总结：旷工几天公司可以辞退员工的问题，并非由法律直接规定具体天数，而是由用人单位在其合法有效的规章制度中自行设定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑公司规章制度的规定、劳动法律规定的合理性与严重程度原则以及证据的充分性等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。