核心结论：法审被调离岗位后，原主审的未结案件处理方式需根据具体情况确定，通常有以下几种处理路径，且均有相关法律依据。
由原合议庭其他成员继续审理
若案件原由合议庭审理，主审法官被调离后，根据《人民法院组织法》第三十二条及《民事诉讼法》第四十一条规定，合议庭成员因故不能继续履职的，应由院长指定其他法官接替，原合议庭已进行的诉讼行为（如庭审、证据交换）仍然有效，接替法官需基于已有材料继续审理并作出裁判。
法律依据：
- 《人民法院组织法》第三十二条：“合议庭的审判长由院长或者庭长指定审判员一人担任；院长或者庭长参加审判案件的时候，自己担任审判长。”
- 《民事诉讼法》第四十一条：“合议庭的成员人数，必须是单数。发回重审的案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。审理再审案件，原来是第一审的，按照第一审程序另行组成合议庭；原来是第二审的或者是上级人民法院提审的，按照第二审程序另行组成合议庭。”（隐含合议庭成员变更的合法性）
由新任主审法官接替审理
若案件原由独任法官审理，根据《民事诉讼法》第四十三条及《法官法》第十八条规定，独任法官因调离、退休等原因无法继续履职的，院长应指定其他法官接替，接替法官需重新熟悉案情，但原诉讼程序（如举证期限、答辩期）一般无需重新计算，除非接替法官认为必要。
法律依据：
- 《民事诉讼法》第四十三条：“人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。基层人民法院审理的基本事实清楚、权利义务关系明确的第一审民事案件，可以由审判员一人适用普通程序独任审理。陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务。”（隐含独任法官变更的合法性）
- 《法官法》第十八条：“法官的任职条件、任免程序和任期，依照法律和国家有关规定执行。”（院长有权根据工作需要调整法官分工）
特殊情形下的程序处理
- 若案件已进入评议或宣判阶段：根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第二百四十二条规定，主审法官调离后，原合议庭已评议但未宣判的，接替法官需参与后续评议并共同作出裁判；若已宣判但未送达，接替法官需核对裁判文书后送达。
- 若涉及回避或利益冲突：根据《民事诉讼法》第四十八条规定，接替法官若与案件有利害关系，应自行回避或由当事人申请回避，此时需由其他法官重新接替。
法律依据：
- 《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第二百四十二条：“一审宣判后，原审人民法院发现判决有错误，当事人在上诉期内提出上诉的，原审人民法院可以提出原判决有错误的意见，报送第二审人民法院，由第二审人民法院按照第二审程序进行审理；当事人不上诉的，按照审判监督程序处理。”（隐含宣判前法官变更的处理规则）
- 《民事诉讼法》第四十八条：“审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。”
实务建议：
- 若您是当事人，可向法院申请查阅案件流转记录，确认接替法官是否依法接手；
- 若您是法院工作人员，需严格记录法官调离时间、案件进度，并留存评议笔录等材料；
- 若涉及重大、疑难案件，建议接替法官与原主审法官进行书面交接，避免程序瑕疵。
如有具体案件细节（如调离原因、案件阶段等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。