老师辱骂未成年学生多人多次，根据情节轻重，可能受到警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等行政处分。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国教师法》：
- 第三十七条规定，教师有体罚学生、侮辱学生等品行不良、影响恶劣行为的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》：
- 第四条规定，教师有体罚或变相体罚学生、歧视侮辱学生等行为的，视情节轻重分别给予相应处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。
- 第五条进一步明确了处分的具体情形，其中就包括“歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生”等行为。
《未成年人保护法》：
- 第二十七条规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
- 第六十三条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。
行政处分类型
根据上述法律法规，老师辱骂未成年学生多人多次，可能受到的行政处分包括：
- 警告：适用于情节较轻的情况，作为对教师行为的初步警示。
- 记过：适用于情节较为严重，但尚未达到降低岗位等级或撤职程度的情况。
- 降低岗位等级或撤职：适用于情节严重，影响恶劣的情况，表明对教师行为的严厉谴责。
- 开除：适用于情节极其严重，无法继续从事教育教学工作的情况，是最高级别的行政处分。
情节轻重的判断
在判断情节轻重时，会考虑以下因素：
- 辱骂的频率和持续时间：多次辱骂且持续时间较长，表明行为性质恶劣。
- 辱骂的对象和范围：涉及多名学生，影响范围广，社会影响大。
- 辱骂的内容和方式：内容恶劣、方式粗暴，对学生造成严重心理伤害。
- 学生的年龄和身心状况：未成年学生身心发育尚未成熟，更容易受到伤害。
- 教师的悔过态度和改正措施：教师是否认识到错误，是否采取积极措施改正。
实际案例与启示
在实际操作中，教育行政部门或学校会根据具体情况进行调查取证，听取教师、学生和家长的意见，然后依据相关法律法规作出处分决定。例如，某地一名教师因长期辱骂学生被给予撤职处分，并取消了其教师资格，这就是一个典型的案例。
建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时向学校或教育行政部门反映，并提供相关证据。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。