工伤认定赔偿并不强制要求提供火化证明。工伤认定的核心在于判断职工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，并能够提供相应的证明材料来支持其工伤申请。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心要素与所需材料

工伤认定主要是对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤范围进行判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请通常需要提交以下基本材料：

1. 工伤认定申请表：需详细且如实填写职工的个人信息、用人单位信息以及事故发生的经过，包括时间、地点、原因和职工的伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：用于证明职工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），如劳动合同、工资发放记录、工作证或其他相关人事证明材料。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），明确职工的受伤或患病情况。

此外，根据实际情况，可能还需要补充提供事故现场的证人证言、监控视频等其他相关证明材料，以更全面地还原事故真相。

二、火化证明的非必要性

火化证明在某些情况下，如申领工伤保险待遇时，可能会被要求作为证明死亡事实及丧葬事宜已处理的辅助材料之一。然而，它并非工伤认定的必要条件。工伤认定的重点在于判断工伤事故的发生情况和是否符合认定条件，而非职工的安葬方式。因此，即使职工未选择火化方式安葬，只要能够提供其他有效的民政部门证明（如死亡证明、殡葬证明等），同样可以办理相关工伤保险待遇的申领手续。

三、工伤认定的流程与时间节点

1. 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工或其近亲属在遭遇工伤后，应尽快了解并掌握正确的工伤认定流程和所需材料，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时获得法律保护和应有的赔偿。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤认定赔偿并不强制要求提供火化证明。重要的是要确保能够提供足够的证据来证明工伤事故的发生和符合认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。