五一长假期间加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日）加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若日工资为200元，则5月1日当天加班工资至少为600元。

2. 休息日（如5月2日-5日）加班
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：若日工资为200元，则休息日加班工资至少为400元/天；若后续安排补休，则无需支付加班费。

关键注意事项：

• 日工资计算标准：日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
• 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若用人单位否认加班事实，可能需通过劳动仲裁维权。
• 特殊情形：若五一假期中包含调休的周末（如2024年五一调休涉及4月28日、5月11日上班），调休日加班按休息日标准（200%工资或补休）处理。

建议行动：
若用人单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如有具体计算疑问或遭遇纠纷，可直接向我咨询细节。