中国邮政签订的劳动合同有效期根据合同类型和双方约定确定，法律未强制要求统一期限，但需符合《劳动合同法》关于试用期的限制及无固定期限合同的触发条件。具体分析如下：

1. 合同期限的法定类型
   根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为三类：

   • 固定期限合同：双方约定明确终止时间（如1年、3年、5年），到期后合同终止，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的除外。
     
   • 无固定期限合同：未约定终止时间，符合法定条件时（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同后再次续订等），劳动者可要求签订。
     
   • 以完成一定工作任务为期限的合同：以项目完成或阶段性目标达成作为终止条件（如邮政快递某区域网点建设任务）。

2. 试用期与合同期限的关联限制
   若合同包含试用期，需遵守《劳动合同法》第十九条：

   • 合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限的，试用期≤6个月。
     示例：若中国邮政与劳动者签订3年合同，试用期最长6个月；若签1年合同，试用期超过1个月则违法。

3. 无固定期限合同的触发条件
   根据《劳动合同法》第十四条，以下情形劳动者可要求签订无固定期限合同：

   • 连续工作满10年；
     
   • 用人单位初次实行劳动合同制或改制时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年；
     
   • 连续订立两次固定期限合同后，再次续订时（需劳动者提出或同意）。
     邮政场景：若员工在中国邮政连续工作10年，有权要求签订无固定期限合同，单位拒绝可能构成违法。

4. 合同期限的实务建议

   • 用人单位：应根据岗位性质（如临时性、季节性或长期性）选择合同类型，避免因期限约定违法承担赔偿（如违法约定试用期需支付赔偿金）。
     
   • 劳动者：签订合同时需明确期限类型，若符合无固定期限条件，可主动提出要求；合同到期前，用人单位未明确续订意向的，需及时沟通以避免权益受损。

提示：合同期限的效力需结合具体条款及履行情况判断，若涉及争议（如单位单方面缩短合同期限），可进一步提供细节向我咨询。