1. 劳动纠纷诉讼的法律适用
   劳动纠纷诉讼既涉及《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范，也适用《民事诉讼法》的程序规则。具体来说：
   

• 实体法依据：劳动纠纷的核心争议（如工资、加班费、解除合同等）由劳动法律调整，法院会依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等实体法进行裁判。
  
• 程序法依据：诉讼流程（如起诉、答辩、举证、开庭、判决等）需遵循《民事诉讼法》的规定。例如，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的才能向法院起诉，这一程序规则就来自《劳动争议调解仲裁法》与《民事诉讼法》的衔接。
  

总结：劳动纠纷诉讼是“实体法用劳动法，程序法用民事诉讼法”的特殊类型案件。

1. 开庭时被告人的定位
   劳动纠纷中，“被告人”的定位需根据诉讼阶段和主体身份区分：
   

• 劳动仲裁阶段：无“被告人”概念，被申请人是“被仲裁方”（通常是用人单位）。
  
• 诉讼阶段：
  
  • 若劳动者起诉：被告是用人单位（如公司、个体工商户），需在答辩期内提交答辩状，参与庭审抗辩。
    
  • 若用人单位起诉（如对仲裁裁决不服）：被告是劳动者，需针对用人单位的诉求进行答辩。
    
  • 特殊情形：若涉及第三方（如劳务派遣中的用工单位），可能需追加为共同被告或第三人，具体由法院根据案情决定。
    

关键点：被告的定位取决于“谁起诉谁”，诉讼中双方地位平等，均需依法行使权利、履行义务。

温馨提示：劳动纠纷诉讼程序复杂，涉及仲裁前置、举证责任分配（如用人单位需证明解除合同合法）等特殊规则。若您正面临此类纠纷，可直接向我咨询具体案情，我会结合证据材料为您分析诉讼策略。