关于五一节假日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确五一节假日中哪些天是法定节假日，哪些天是调休的休息日。通常，五一劳动节当天（如5月1日）是法定的节假日，而其他日期则可能是通过调休形成的休息日。

一、法定节假日（如5月1日）加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则依据集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定。21.75天是月计薪天数，这是根据全年天数减去休息日后平均到每月得出的。

举例：假设您的月工资基数为5000元，5月1日加班1天，则您的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

二、调休休息日加班工资的计算

对于调休的休息日（如五一假期中的其他日期），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：

休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

补休规定：需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者加班的，也可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。但若不给补休，则需按照上述公式支付加班工资。

举例：继续以上述月工资基数5000元为例，若您在调休的休息日加班1天且未安排补休，则您的休息日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、综合计算与注意事项

若您在五一节假日期间同时在法定节假日和调休休息日加班，且调休日未安排补休，则您的总加班工资为法定节假日加班工资与休息日加班工资之和。

重要注意事项：

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括福利、津贴等非基本工资部分。但具体计算方式可能因企业内部规章制度而异，建议您查阅劳动合同或公司相关规定以获取准确信息。
2. 加班记录：您应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
3. 权益维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，五一节假日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，根据加班的具体日期和劳动者的月工资基数来确定。希望以上解答能对您有所帮助。