结论：工龄四十年还差一年半退休的员工，是否能因行政拘留被单位开除，这主要取决于单位的规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，单纯的行政拘留并不直接导致被开除，但若单位规章制度有明确规定且符合法律法规，则可能面临开除。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”和“规章制度”的合法性及合理性。
- 行政拘留本身并不直接等同于“严重违反规章制度”，除非该规章制度明确将行政拘留列为严重违纪行为，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
行政拘留的性质：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，它并不涉及刑事犯罪，因此，从法律性质上讲，它不同于刑事处罚。
二、单位规章制度角度
规章制度的合法性：
- 单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为解除劳动合同的依据。
- 如果规章制度中明确规定了行政拘留属于严重违纪行为，并且该规定符合法律法规的强制性规定，那么单位在员工被行政拘留后，有权依据该规定解除劳动合同。
规章制度的合理性：
- 即使规章制度中规定了行政拘留属于严重违纪行为，也需要考虑该规定的合理性。例如，如果员工因轻微违法行为被行政拘留，且该行为与工作无直接关联，那么将其开除可能显得过于严厉，不符合合理性的要求。
三、实际操作角度
单位的具体做法：
- 在实际操作中，单位在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素，如员工的工龄、职位、工作表现、行政拘留的原因及情节等。
- 对于工龄较长、表现良好的员工，单位可能会采取更为宽容的态度，如给予警告、记过等处分，而不是直接开除。
员工的申诉权利：
- 如果员工认为单位的开除决定不合理或违法，有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与风险提示
对于员工：
- 在面临行政拘留时，应尽快与单位沟通，说明情况，争取单位的谅解和支持。
- 如果单位决定开除，应仔细审查单位的规章制度是否合法、合理，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
对于单位：
- 在制定规章制度时，应明确、具体地规定哪些行为属于严重违纪行为，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。
- 在决定开除员工时，应充分考虑员工的实际情况和单位的利益，避免过于严厉或不合法的处理方式。
总结来说，工龄四十年还差一年半退休的员工是否能因行政拘留被单位开除，并没有一个绝对的答案。它取决于单位的规章制度、相关法律法规的规定以及实际情况的综合考虑。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。