环卫工人作为劳动者，依法享有以下劳动权利：
平等就业和选择职业的权利：
- 环卫工人有权根据自己的意愿选择适合的职业和工作岗位，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视。用人单位在招聘环卫工人时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的招聘条件。
取得劳动报酬的权利：
- 环卫工人有权按照劳动合同的约定，获得与其劳动付出相匹配的报酬。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
休息休假的权利：
- 环卫工人有权享受国家规定的休息日和节假日，以及带薪年休假等。用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保环卫工人有足够的休息时间，避免过度劳累。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 环卫工人在工作过程中有权获得必要的劳动安全卫生保护，包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品、进行安全教育和培训等。用人单位应采取有效措施，预防工伤事故和职业病的发生。
接受职业技能培训的权利：
- 环卫工人有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自己的工作能力和职业素养。用人单位应定期组织培训活动，为环卫工人提供学习和成长的机会。
享受社会保险和福利的权利：
- 环卫工人有权依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，他们还有权享受用人单位提供的福利待遇，如住房公积金、节日福利、健康检查等。
提请劳动争议处理的权利：
- 如果环卫工人与用人单位之间发生劳动争议，他们有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 环卫工人的劳动权利受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障环卫工人的合法权益。
- 如果环卫工人发现自己的劳动权利受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为劳动者，环卫工人也应增强自我保护意识，了解自己的劳动权利和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，侵害环卫工人的劳动权利，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。例如，如果用人单位未提供必要的劳动安全卫生保护导致环卫工人发生工伤事故或职业病，用人单位可能需要承担医疗费用、伤残赔偿等民事责任；如果构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
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