在回答您关于家政公司找工作时要求上传身份证照和本人照片是否合法的问题时，我们可以从相关法律法规和求职权益保护的角度来详细分析。

首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确保护了劳动者的证件安全，防止用人单位滥用权力或进行不法行为。虽然该条款直接提及的是“扣押”证件，但上传身份证照和本人照片在某种程度上也涉及到了个人信息的提供，且如果这些信息被不当使用或泄露，同样可能对求职者造成损害。

其次，从个人信息保护的角度来看，《人力资源服务机构管理规定》（人社部第50号令）等法规也强调了个人信息保护的重要性。这些规定要求人力资源服务机构在收集个人信息时，应当限于实现求职招聘目的的最小范围，并建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制。这意味着，家政公司在要求求职者上传身份证照和本人照片时，必须确保这些信息的收集是出于求职招聘的必要，并且有足够的安全措施来保护这些信息不被泄露或滥用。

现在，我们具体到家政公司的情况。家政公司作为用人单位或中介机构，在招聘过程中确实需要核实求职者的身份信息以确保其真实性和合法性。然而，这并不意味着家政公司可以无限制地要求求职者提供个人信息，特别是敏感信息如身份证照和本人照片。家政公司应当仅收集与求职招聘直接相关的必要信息，并在收集后采取严格的安全措施来保护这些信息。

如果家政公司要求上传身份证照和本人照片，并且没有提供充分的安全保障措施或解释这些信息的具体用途，那么这种行为可能存在风险。求职者有权对这种要求提出质疑，并要求家政公司明确说明收集这些信息的目的、使用方式以及安全保障措施。如果家政公司无法提供合理的解释或保障措施，求职者应当谨慎考虑是否继续与该家政公司合作。

综上所述，家政公司在找工作时要求上传身份证照和本人照片并不一定完全非法，但必须确保这些信息的收集是出于求职招聘的必要，并且有足够的安全措施来保护这些信息。求职者在面对这种要求时，应当保持警惕并要求家政公司提供合理的解释和保障措施。如果求职者对家政公司的要求存在疑虑或担忧，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。