结论：公司法定代表人和实际经营者不是同一人时，法定代表人不能据为己有，即不能随意处置或占有公司财产或权益，其职权和责任均受法律和公司章程的严格约束。

一、法定代表人的法律地位与职权

1. 法律地位：

   • 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在公司法中，法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，并需依法登记。
   • 法定代表人的行为视为公司的行为，其法律后果由公司承担。但这并不意味着法定代表人可以随意处置公司财产或权益。

2. 职权范围：

   • 法定代表人的职权由公司章程和法律规定，包括但不限于代表公司签署合同、参与诉讼、管理公司日常事务等。
   • 法定代表人的职权并非无限，其必须在法律和公司章程的框架内行使，不得超越权限或滥用职权。

二、法定代表人不能据为己有的原因

1. 法律约束：

   • 法定代表人作为公司的代表，其行为必须遵守法律法规和公司章程的规定。任何违反法律或公司章程的行为，都可能面临法律责任。
   • 法定代表人不能利用职权之便，将公司财产或权益据为己有，否则将构成侵占、挪用资金等违法行为，可能面临刑事处罚。

2. 公司治理结构：

   • 公司治理结构通常包括股东会、董事会、监事会等机构，这些机构对法定代表人的行为进行监督和制约。
   • 实际经营者（如股东、控股股东等）通过公司治理结构对法定代表人的行为进行控制和影响，确保法定代表人的行为符合公司利益。

3. 合同与章程限制：

   • 公司章程和股东协议等文件可能对法定代表人的职权和责任进行具体规定，限制其滥用职权或侵占公司财产的行为。
   • 法定代表人必须遵守这些规定，否则可能面临违约责任或公司内部的纪律处分。

三、实际经营者与法定代表人的关系处理

1. 明确职责分工：

   • 实际经营者与法定代表人应明确各自的职责和权限，避免职权交叉或模糊不清。
   • 通过公司章程、股东协议等文件明确双方的权利和义务，确保公司运营的顺畅和高效。

2. 加强沟通与协作：

   • 实际经营者与法定代表人应保持密切的沟通与协作，共同制定公司的发展战略和经营计划。
   • 在决策过程中，双方应充分协商、达成共识，确保决策的科学性和合理性。

3. 建立监督机制：

   • 公司应建立有效的监督机制，对法定代表人的行为进行监督和制约。
   • 通过内部审计、外部审计等方式，确保法定代表人的行为符合法律法规和公司章程的规定。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 如果法定代表人滥用职权或侵占公司财产，将面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
   • 实际经营者如果参与或指使法定代表人实施违法行为，也将承担相应的法律责任。

2. 风险提示：

   • 公司应加强对法定代表人的管理和监督，避免其滥用职权或侵占公司财产。
   • 实际经营者应谨慎选择法定代表人，确保其具备诚信、专业的能力和素质。

总结来说，公司法定代表人和实际经营者不是同一人时，法定代表人不能据为己有。双方应明确职责分工、加强沟通与协作、建立监督机制，共同维护公司的合法权益和运营稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。