职务侵占罪的类型，根据犯罪手段和行为特征的不同，主要可以分为以下三类：
侵吞型职务侵占
- 定义：指行为人利用职务上的便利，将自己主管、管理、经手或者经营的公共财物加以扣留，应交而隐匿不交，应支付而不支付，应入帐而不入帐等行为。
- 特点：行为人原本就具有对财物的合法占有权或使用权，但利用职权或工作之便，将合法持有的财物据为己有，且财物所有权已实际发生转移。
- 示例：某公司的出纳员，在负责保管公司资金的过程中，私自将部分资金挪作他用，长期不归还，即构成侵吞型职务侵占。
窃取型职务侵占
- 定义：指行为人利用职务上的便利，采取秘密获取的方法，将自己合法管理的公共财物窃为己有，即常说的“监守自盗”。
- 特点：行为人原本并不直接占有该财物，但基于职务或工作上的便利条件，得以接触并控制该财物，随后通过秘密窃取的方式，将该财物非法占为己有。
- 示例：仓库管理员利用自己管理仓库的便利条件，趁无人之机，将仓库内的贵重物品偷走，即构成窃取型职务侵占。
骗取型职务侵占
- 定义：指行为人利用职务上的便利，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，非法占有本单位的财物。
- 特点：行为人通过实施欺骗行为，使单位因认识错误而处分了财产，行为人因此取得了财产，且该财产的取得与单位的财产损失之间存在直接的因果关系。
- 示例：采购人员在与供应商签订合同时，故意抬高采购价格，并与供应商勾结，将多出的款项私分，即构成骗取型职务侵占。
此外，职务侵占罪还可能存在一些其他特殊类型，如挪用后侵占（先挪用单位资金后拒不归还）、合作型侵占（与外部人员勾结共同侵占单位资产）以及技术型侵占（利用专业技能篡改数据转移资产）等。这些类型虽然不如上述三类常见，但在实际案件中也有发生，且同样构成职务侵占罪。
在法律认定上，职务侵占罪的成立需要满足多个要件，包括主体特定性（公司、企业或其他单位的工作人员）、行为利用职务便利、非法占有目的以及数额较大要求等。因此，在判断一个行为是否构成职务侵占罪时，需要综合考虑这些要件，并结合具体案件事实进行认定。
最后，需要强调的是，职务侵占罪是一种严重的经济犯罪，它不仅损害了单位的财产权益，还破坏了经济活动的正常运作秩序和稳定。因此，对于此类犯罪行为，应依法严惩不贷，以维护正常的经济秩序和单位的合法权益。如果您或您身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。