关于“公交扣罚35分解除合同，从哪天开始记分”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司规章制度明确规定了记分起始日
   若公司《员工手册》《绩效考核制度》等文件中明确规定了“记分周期”“扣分起始日”（例如“自违规行为发生之日起记分”或“按月/季度为周期清零记分”），则以制度规定为准。例如：

   • 制度规定“扣分自违规行为发生次日起生效”，则从违规次日开始记分；
     
   • 制度规定“每月1日为记分周期起点”，则即使当月内发生多次违规，扣分也统一从当月1日起累计。
     关键点：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，否则可能因程序违法被认定无效。

2. 若公司规章制度未明确规定记分起始日
   若制度未明确记分规则，则需结合以下原则判断：

   • 合理性原则：记分起始日应与违规行为直接相关，通常以“违规行为发生日”或“公司实际发现违规日”为起点。例如：
     
     • 员工迟到（违规行为发生日即记分日）；
       
     • 员工私收乘客费用（公司通过监控发现日为记分日）。
       
   • 不利推定原则：若公司无法证明记分起始日的合理性（如随意追溯记分），可能被认定为“未明确告知员工”，员工可主张扣分无效。
     关键点：公司需举证证明记分规则的合理性及告知义务（如签字确认的制度文件、培训记录等）。

3. 解除合同的合法性需单独审查
   即使记分起始日合法，公司以“扣满35分”解除合同仍需满足：

   • 制度中明确规定“扣满35分属于严重违纪，公司可解除合同”；
     
   • 扣分依据真实（如监控录像、乘客投诉记录等）；
     
   • 解除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。
     风险提示：若公司未满足上述条件，可能构成违法解除，员工可要求赔偿金（2N）或继续履行合同。

建议行动：

1. 查阅公司《员工手册》《绩效考核制度》等文件，确认记分规则及解除合同条款；
   
2. 整理自身违规记录（如时间、扣分依据等），核对公司扣分是否属实；
   
3. 若公司制度违法或扣分不实，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如制度合法性审查、证据收集等），可直接向我咨询。