关于年假规定中间断过怎么算的问题，核心结论取决于间断的具体情形及当地法律法规的具体规定，但通常可分以下几种情况来讨论：

1. 因个人原因间断工作：

   • 如果员工因个人原因（如辞职、创业等）暂时离开工作岗位，之后又重新就业，那么年假的计算通常会从重新就业之日起重新计算。也就是说，间断期间的工作年限一般不计入年假的累计年限中。但具体是否计入以及计入的规则，还需参考当地的劳动法律法规或公司政策。

2. 因用人单位原因间断工作：

   • 如果员工因用人单位的原因（如裁员、停产等）被迫离开工作岗位，之后又重新被同一用人单位或其他用人单位录用，那么年假的计算可能会更加复杂。在这种情况下，一些地区的法律法规可能规定，间断前的工作年限应计入年假的累计年限中，但具体规定会因地区而异。

3. 间断后重新就业且符合年假条件：

   • 无论间断的原因是什么，只要员工在重新就业后符合年假的条件（如连续工作满一定年限），他们就有权享受年假。年假的天数通常根据员工的工作年限来确定，工作年限越长，年假的天数通常也越多。

4. 特殊情况下的年假计算：

   • 对于某些特殊行业或岗位的员工（如季节性用工、非全日制员工等），年假的计算可能会有特殊规定。此外，如果员工在间断期间已经享受了其他形式的休假（如病假、事假等），这些休假可能会影响年假的享受。

额外建议：

• 在处理年假问题时，建议员工首先查阅当地的劳动法律法规或公司政策，以了解具体的年假计算规则和条件。
• 如果员工对年假的计算有疑问或争议，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于年假或其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。