劳动法中关于病假职工工资的规定，主要依据职工的连续工龄、休假时长以及地区性规定等多方面因素综合确定，且用人单位需依法支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解析：
一、病假工资支付基数与最低标准
支付基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
- 若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定（部分地方规定）。
- 支付基数一般不能低于当地最低工资标准。
最低标准：
- 病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，这是病假工资支付的最低保障线。
二、病假工资支付比例与工龄关系
根据劳动者的连续工龄，病假工资的支付比例有所不同：
连续休假在6个月以内：
- 工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
- 满2年不满4年，按70%计发。
- 满4年不满6年，按80%计发。
- 满6年不满8年，按90%计发。
- 满8年及以上，按100%计发。
连续休假超过6个月：
- 工龄不满1年，按本人工资的40%计发（或按地方规定）。
- 满1年不满3年，按50%计发（或按地方规定）。
- 满3年及以上，按60%计发（或按地方规定）。
三、医疗期规定与病假工资支付
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
病假工资支付：
- 在规定的医疗期内，用人单位需按照上述规定支付病假工资，且不得解除劳动合同。
四、特殊规定与注意事项
地方性差异：
- 各地方可能会根据当地实际情况制定不同的病假工资支付标准。例如，上海市就有具体的细化规定，因此在应用时需查阅所在地的相关法规。
工资基数确定：
- 计算病假工资时的“本人工资”，通常指正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。具体计算基数应按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
企业内部规章制度：
- 除了国家和地方的规定外，还需考虑企业内部规章制度对病假工资待遇的约定，因为这可能也会影响最终的支付标准。
经济效益影响：
- 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
- 经济效益差的企业，难以达到上述标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
五、病假工资争议处理
- 如企业未按规定支付病假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。
六、重要提醒
- 医疗期内，除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。
- 劳动合同期限届满时，如劳动者仍处于医疗期等特殊时期，合同期限应自动延续至特殊时期期满为止。
示例说明：
假设某职工在某企业工作满5年，其正常出勤月工资为5000元。现该职工因病连续休假3个月，属于连续休假在6个月以内的情况，且其工龄满4年不满6年，因此其病假工资应按本人工资的80%计发，即5000元×80%=4000元。
综上所述，劳动法关于病假工资的规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，确保劳动者在患病期间得到合理的经济保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理支付病假工资，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。