仲裁调解中心并不是催收机构。以下是对这一问题的详细解释：
仲裁调解中心的性质与职能：
- 仲裁调解中心是一个独立的、中立的第三方机构，其主要职能是提供仲裁和调解服务，帮助当事人解决争议。在劳动纠纷领域，仲裁调解中心可以依据相关法律法规，对劳动争议进行公正、公平的裁决或调解。
- 催收通常指的是债权人或其委托的机构，通过合法手段向债务人追讨欠款的行为。这与仲裁调解中心的职能完全不同。
仲裁调解中心与催收的区别：
- 目的不同：仲裁调解中心旨在通过仲裁或调解方式解决争议，维护当事人的合法权益；而催收机构则是以追讨欠款为主要目的。
- 手段不同：仲裁调解中心通过法律程序进行裁决或调解，其过程公开、透明，且受法律监督；催收机构则可能采用电话、信函、上门拜访等多种方式，有时甚至可能采取一些不当手段进行催收。
- 法律地位不同：仲裁调解中心是依法设立的机构，其裁决或调解结果具有法律效力；而催收机构则没有这样的法律地位，其催收行为必须遵守相关法律法规，不得侵犯债务人的合法权益。
在劳动纠纷中仲裁调解中心的作用：
- 在劳动纠纷中，如果双方当事人无法自行协商解决争议，可以向仲裁调解中心申请仲裁或调解。仲裁调解中心将依据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正、公平的裁决或调解，帮助双方当事人达成和解协议，从而解决争议。
遇到劳动纠纷时的建议：
- 如果您遇到劳动纠纷，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的仲裁调解中心申请仲裁或调解。在申请时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便仲裁调解中心能够更准确地了解争议情况并作出公正裁决。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，遵守法律法规和仲裁调解中心的程序规定，以维护自己的合法权益。
如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。