结论前置：催债人员到单位催收是否合法，需根据其具体行为来判断。若催收行为合法、文明，且未干扰单位秩序或侵犯个人权益，则属于合法催收；反之，若存在扰乱秩序、暴力威胁、侵犯隐私等行为，则构成违法催收。

详细分析：

1. 合法催收情形：

   • 行为表现：催收人员在合理的时间到单位，以和平、文明的方式与债务人沟通，仅告知债务情况，并提醒其履行还款义务，未对债务人或单位其他人员造成困扰或影响。
   • 法律依据：此种催收方式符合正常的追讨债务流程，是债权人或其委托的催收机构主张债权的一种常见且合法的方式。只要催收行为未超出法律允许的范畴，不干扰单位正常工作秩序，不侵犯债务人及单位其他人员的合法权益，即视为合法。

2. 违法催收情形：

   • 扰乱单位秩序：
     • 行为表现：催收人员在单位大吵大闹、拉横幅、堵门等，严重影响单位正常办公秩序。
     • 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，此类行为可处警告或罚款，情节较重者可处拘留并罚款。
   • 暴力或软暴力威胁：
     • 行为表现：对债务人或单位其他人员使用暴力、限制人身自由，或采用长期跟踪、骚扰等软暴力手段。
     • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，此类行为可能构成故意伤害罪、非法拘禁罪、寻衅滋事罪等罪名，需承担刑事责任。
   • 侵犯个人隐私：
     • 行为表现：在单位随意宣扬债务人的债务信息、个人隐私等，对债务人名誉造成损害。
     • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条、第一千零三十三条，此类行为侵犯了债务人的隐私权，需承担相应的民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

应对措施与建议：

面对催收人员到单位催收的情况，债务人应保持冷静，明确自己的权益和底线。如遇违法催收行为，可采取以下措施维护自身权益：

1. 及时向单位反映：寻求单位的支持和保护，让单位协助处理催收事宜，如安排保安人员维持秩序，防止催收人员扰乱单位正常工作。
2. 收集证据：保留录音、录像、聊天记录等相关证据，为后续维权提供依据。这些证据可以证明催收人员的违法催收行为，有助于维护自己的合法权益。
3. 报警处理：如催收行为构成违法犯罪，应立即向公安机关报案。公安机关将依法对催收人员进行调查处理，维护社会秩序和公共安全。
4. 投诉举报：可向金融监管部门、行业协会等相关机构投诉催收机构的不当行为，要求其受到监管和处罚。这些机构将对催收机构进行调查处理，并督促其规范催收行为。

总结与提醒：

催收人员到单位催收时，必须遵守法律法规，尊重债务人的合法权益。债务人也应了解自己的法律地位和保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。