结论：去上班的路上受伤是否算工伤，需结合具体情况、法律规定及相关证据综合判断。若满足“合理的上下班途中”、“非本人主要责任”的交通事故或特定公共交通事故伤害条件，且没有其他排除工伤认定的情形，则有可能被认定为工伤。

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，以下情形应认定为工伤：

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应认定为工伤。
   • 这里的“非本人主要责任”需由相关机关出具的法律文书（如交警部门的事故责任认定书）来证明。例如，职工在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负主要责任，那么该职工就符合认定为工伤的条件。

2. 合理时间与合理路线：

   • 合理时间：指职工正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间等合理时间段。例如，职工因工作需要加班至晚上10点，下班后回家途中发生事故，也视为在合理时间内。
   • 合理路线：指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。同时，从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线内的上下班途中也包含在内。例如，职工下班途中去菜市场买菜后回家，若该路线符合其日常生活习惯，即属于合理路线。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，职工在上班路上遇到火灾、地震等灾害，积极参与抢险救灾而受伤，即便不是因交通事故等常规认定工伤的情形，也可视同工伤。

三、不能认定为工伤的情形

以下情形通常不能认定为工伤：

1. 本人负主要责任的交通事故：

   • 若职工在上班路上发生交通事故，且经相关部门认定本人承担主要责任（如闯红灯导致碰撞），则不能认定为工伤。

2. 其他非规定情形的伤害：

   • 职工在上班路上因个人原因不慎摔倒受伤，或因与他人发生口角被打伤等非交通事故、非维护国家利益和公共利益活动导致的伤害，一般不符合工伤认定条件。

四、申请工伤认定的流程与建议

• 及时收集证据：在上班路上受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。
• 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。申请时需提交相关材料，如事故伤害报告、医疗证明、事故责任认定书等。
• 具体认定结果：具体认定结果还需依据当地社会保险行政部门的审核。在申请过程中，如有需要，可以寻求我的专业帮助，以确保申请流程的顺利进行。

综上所述，去上班的路上受伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的具体原因、时间、地点以及责任归属等因素。只有符合《工伤保险条例》规定的特定条件，才能被认定为工伤或视同工伤。因此，建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询我以了解自己的权益并依法申请工伤认定。