您好，关于您提出的“入职新公司是否需要提供离职证明”的问题，这是一个涉及劳动法规定和用工风险控制的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。这一规定明确了出具离职证明是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都必须履行这一义务。

其次，从新用人单位的角度来看：

新用人单位要求您提供离职证明，主要是为了核实您与原用人单位的劳动关系是否已经终结，以及了解您的工作经历、工作岗位、工作年限等信息，这是新用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。通过离职证明，新用人单位可以确保您没有与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同，从而避免因此产生的连带赔偿责任。

再者，如果原用人单位拒绝开具离职证明：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果原用人单位无故拒绝开具离职证明，导致您无法入职新单位并产生经济损失的，您可以依法向原用人单位主张赔偿。

最后，关于您的具体情况：

如果您在入职新公司时被要求提供离职证明，而您尚未获得原用人单位的离职证明，我建议您首先与原用人单位友好沟通协商，要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原用人单位限期改正。同时，如果您因此产生了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失等，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求原用人单位承担赔偿责任。

综上所述，入职新公司时提供离职证明是符合法律规定的，也是新用人单位进行用工风险控制的合法方式。如果您在获取离职证明过程中遇到任何问题，都可以依法维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。